Pergunte a dez líderes de RH australianos qual plataforma é o melhor software de RH para empresas de tamanho médio e grande, e você terá dez respostas. Esse é o lugar honesto para começar para qualquer organização no 200 para 5000 -plus band: não há nenhum melhor HRIS, porque o ajuste certo depende de como seu negócio funciona dia a dia. A 300 -a empresa de serviços profissionais de uma pessoa em uma entidade jurídica tem pouco em comum com um 2,000 - grupo de pessoas distribuído por quatro países e três modelos de folha de pagamento. Ambos ficam na faixa média- a- grande, mas o software que se adapta a um pode frustrar o outro. Assim, os itens abaixo leem como uma lista de aconselhamento em vez de uma tabela de classificação estrita. Cada plataforma é pesada no que decide caber em escala. Isso significa duas coisas acima de tudo: quão longe se estende antes de você o superar, e quão bem ele lida com a folha de pagamento e a conformidade da Austrália. Estrutura de multi- entidade e o tamanho da equipe que você precisa executar decidem a maioria do resto. Leia a entrada que corresponde ao seu perfil, não a que está no topo. Uma vez que o seu número de cabeças passa algumas centenas, a lista para de ser sobre contagem de recursos e começa a ser sobre como um sistema se comporta conforme a complexidade cresce. Quatro perguntas fazem a maioria da filtragem. Ele escala em um núcleo? Uma plataforma que o transporta de 200 para 5,000 funcionários sem uma re- plataforma de meia-idade salva anos de interrupção. Pergunte onde o teto fica e o que acontece quando você o acerta. Como ele lida com a folha de pagamento e a conformidade da Austrália? Fase de Paga de Toque Single 2 o relatório está ao lado da sobreintenção como base de base. A interpretação do prêmio e acordo empresarial é onde os empregadores médios e grandes são apanhados, então confirme se é nativo, gerido por parceiros ou integrado. Pode conter várias entidades em um só lugar? As organizações crescentes adquirem, dividam e expandem- se através das fronteiras. Se cada entidade se enrola em uma única fonte de dados de pessoas, ou vive em uma conta separada, altera seu relatório e sua governança. Quem o executa uma vez que está ao vivo? Suítes Enterprise premiam grandes equipes internas de TI e consultoria. Os núcleos modernos são construídos para que as equipes de HR possam possuir e configurar- se. Coaduna com o modelo de operação que você tem hoje. Segurança e integrações ficam abaixo de todos os quatro. Para uma força de trabalho deste tamanho, espere um único acesso, acesso baseado em funções, registros prontos para auditoria e conexões limpas às ferramentas de finanças e folhas de pagamento que você já executa. A residência de dados merece uma pergunta direta também, uma vez que algumas organizações australianas preferem ou são necessárias para manter os dados dos funcionários hospedados na região. Mais um fator separa as ferramentas de mercado médio das suites empresariais: custo total de propriedade ao longo de três anos, não o preço do adesivo no primeiro ano.
As plataformas corporativas tendem a preço baixo na licença e alto na implementação, além dos recursos internos ou de consultoria necessários para mantê- las em funcionamento. Plataformas mais leves invertem isso, mais barato para se levantar, mas mais rápido para atingir um teto. A maioria dos fornecedores cita por conta de cabeça e nível em vez de publicar taxas, então a comparação honesta é um total de três anos para sua força de trabalho, implementação e gestão de mudanças incluída. Com esses critérios definidos, aqui está como cinco plataformas comparam. Bob, a plataforma do HiBob, é uma plataforma de HR tudo em um, construída para empresas multinacionais e em rápido crescimento. Ele funciona em uma arquitetura de suíte: Bob Core unifica dados das pessoas, fluxos de trabalho e análise, e as suítes de Talento, Paga e Planejamento de Recursos Humanos ficam em cima. A interface é de nível consumidor e móvel- primeiro, o tipo de funcionários abertos sem a indicação. A IA está dentro de cada suíte, desde resumos de CV até modelagem de compensação. Os revisores avaliam 4.5 no G 2 através 1,811 - mais revisões e 4.6 no Capterra através 167 -plus, e o seu rolo de clientes inclui Fiverr e VaynerMedia. Empresas australianas de tamanho médio que se expandiam para operações maiores e multi- país. O ponto doce do Bob é o 200 para 5000 -plus banda, onde ele escala em um único núcleo sem forçar uma re- plataforma como o número de cabeças escala. Para equipes distribuídas, dirigidas por cultura, ele lê como a alternativa moderna para as suítes empresariais mais pesadas, dando às empresas australianas crescentes profundidade sem o peso de implementação que muitas vezes vem com ela. O Bob mantém o registro das pessoas, os fluxos de trabalho e as análises em um núcleo enquanto a folha de pagamento australiana funciona através do seu Payroll Hub global, que se conecta com os provedores locais e com as ferramentas de contabilidade que as equipes de finanças australianas já usam, incluindo Xero e MYOB. Fase de Paga de Toque Single 2, a sobreingressão e as obrigações de atribuição são geridas por aquele parceiro de folhas de pagamento australiano conectado, enquanto o próprio motor de folhas de pagamento do Bob cobre os EUA e o Reino Unido. No lado da segurança, o Bob é conforme com o RGPD e transmite um único acesso com base em funções e histórico de processo pronto para auditoria, o que importa quando sua força de trabalho e seus dados se espalham por entidades. O Bob é comprado como plataforma, não como menu de módulos: o Bob Core é a base necessária, e a camada de Suítes de Talento, Payroll e Planejamento de Recursos Humanos em cima, o que torna o ponto de entrada a base em vez de um único módulo independente. O preço é baseado em cotações, com o objetivo de sua contagem de cabeças e suítes em uma demonstração. Para as equipes que desejam um motor nativo de folhas de pagamento australiano dentro do mesmo produto, o modelo Payroll Hub vale a pena entender antes de assinar. O Herói de Emprego é fundado na Austrália e construído em torno da conformidade local com o emprego, combinando o registro de HR com folha de pagamento, contratos e a bordo. É uma das plataformas mais adotadas no mercado ANZ, com um 4.4 no G 2 através de 4,000 Revisões, e ele se apoia em uma implantação rápida e uma interface moderna. Inícios, pequenas empresas e PME que querem um fornecedor local que cubra o HR e o administrador de folhas de pagamentos final para final. Para empresas com estruturas mais simples que valorizem a velocidade para valorizar sobre configuração profunda, é frequentemente a primeira citação que vale a pena obter. Este é um território genuíno. Números australianos de folha de pagamento, relatórios Single Touch Payroll, sobreincumprimento e tratamento de prémios são produtos básicos em vez de um complemento, e execução de suporte em horas locais. Revisores no G 2 aponta para recursos faltantes e personalização limitada como as frustrações mais comuns, juntamente com queixas sobre a responsividade do suporte uma vez que as contas crescerem. Comparações independentes sugerem procurar em outro lugar se você deseja configurabilidade profunda em escala empresarial, e a plataforma é frequentemente enquadrada como mais forte para negócios menores. Como as entidades e o número de cabeças passam por algumas centenas, esse teto de configurabilidade pode começar a aparecer. ELMO combina recursos humanos e folha de pagamentos com ferramentas de gestão de aprendizagem para organizações em toda a Austrália e Nova Zelândia.
Estabeleceu uma presença notável entre empregadores de tamanho médio e organizações ligadas ao setor público. Na G 2, ELMO tem um 4.4 classificação a partir de aproximadamente 60 revisões. PME e organizações ANZ de mercado médio que querem um escalavel local todo- em- um, com a conformidade com o prémio australiano e complementos modulares que podem ligar ao longo do tempo. Construído para o contexto ANZ, com a conformidade com a Payroll Single Touch e o prêmio gerenciado no suporte de implementação local e produto. Para organizações que valorizem um único fornecedor local em HR, folha de pagamento e aprendizagem, esta cobertura é um empate real. Os temas recorrentes em G 2 as revisões são questões limitadas de personalização e integração, com uma curva de aprendizagem durante a configuração. Comparações independentes nota que você pode preferir uma abordagem melhor de raça em vez de uma ampla suite se seus requisitos estão especializados. Para um 200 - 5000 + organização que precisa de configuração flexível à medida que cresce, os limites de personalização do ELMO valem a pena testar duramente durante a avaliação. Rippling traz dados de HR junto com funções de TI e financiamento em uma plataforma. Os fluxos de trabalho de nova contratação podem cobrir tudo desde a adição de um funcionário até a organização de um laptop e a concessão de acesso a aplicativos de trabalho. Ele também se destaca pelo seu G 2 presença, com um 4.8 classificação baseada em mais do que 12,600 revisões. Suas amplas capacidades de automação tornam- o particularmente relevante para negócios com foco em tecnologia. Negócios de tecnologia de mercado médio com uma função de TI capaz que deseja pessoas, dispositivos e aplicativos gerenciados a partir de um único lugar. A automação cruzada do departamento é o empate aqui. Rippling executa seu próprio motor global de folhas de pagamento e arquivos Fase de Paga Single Touch 2 relatórios para funcionários australianos. Os revisores locais adicionam uma advertência sobre os prêmios: construídos globalmente primeiro, a plataforma lê prêmios modernos com menos profundidade do que os especialistas ANZ, e regras de prêmios complexas podem levar trabalho de configuração extra. Os desvantagens mais citados em G 2 as revisões são lacunas nas funcionalidades e uma curva de aprendizagem íngreme, com alguns revisores observando funcionalidade limitada em áreas específicas. Como a plataforma abrange TI e financiamento, bem como HR, essa amplitude adiciona peso de configuração, e comparações independentes sugerem uma plataforma local mais simples se a menor complexidade lhe servir melhor. Dia de trabalho é o padrão empresarial para HCM, combinando HR e financiamento em um sistema com a profundidade, governança e superfície de integração que as grandes organizações esperam. Ele nota 4.1 no G 2 em torno de 1,600 revisões, e vem com os programas de implementação que a escala implica. Grandes empresas complexas com operações globais e os recursos internos de TI ou consultoria para configurar e manter a plataforma ao longo do tempo. Na escala de empresa verdadeira, seu relatório e governança são difíceis de combinar. O Workday suporta os requisitos australianos através da configuração e, em muitas implementações, parceiros de implementação locais. As empresas com os recursos para configurar o sistema recebem fortes controles de conformidade; as equipes menores raramente têm o apetite por essa construção. G 2 os revisores marcam uma curva de aprendizagem exigente, elementos de interface datados em lugares, personalização limitada e navegação que leva tempo para dominar. Comparações independentes são diretas para compradores menores: se você está no mercado médio, os custos gerais raramente se pagam por si mesmo abaixo da escala empresarial, e as implementações são longas e caras. Alinha os cinco contra o seu próprio perfil e o campo se estreita rapidamente. Se a folha de pagamento australiana deve morar dentro de um produto e o suporte local é primordial, o Herói do Emprego e o ELMO pertencem à lista.
Se você é uma empresa muito grande com uma governança pesada e capacidade de construção interna, Workday ganha sua complexidade. Se o seu negócio for liderado por tecnologia com uma forte função de TI, a automação de pessoas- mais- dispositivos do Rippling tem uma lógica que os outros não têm. Os casos mais difíceis são os que abrangem várias entidades jurídicas e países, onde a pergunta deixa de ser "que características" e se torna "todo isso se enrola em uma fonte de verdade". É onde um núcleo moderno com dados de pessoas unificadas se avança a um conjunto de contas separadas cosidas juntos após o fato. É também onde a diferença entre uma plataforma que escala no lugar e uma que força uma re-plataforma no 1,000 funcionários aparecem como dinheiro real e interrupção real. Para a maioria das empresas australianas no 200 para 5000 - mais banda, porém, a tensão é entre crescer uma ferramenta mais leve e afogar- se em uma empresa. Bob cobre todo o espaço, passando de algumas centenas de funcionários para operações multi- país em um núcleo moderno, por isso fica no topo para organizações que esperam continuar a crescer. O ponto de uma lista curta como esta não é coroar um vencedor, mas ajudá- lo a descartar os quatro errados rapidamente. Não há nenhum melhor software universal de HR para empresas de tamanho médio e grande, e qualquer lista que finja que o contrário está vendendo algo. O que há, para uma empresa australiana em crescimento, é um conjunto claro de compensações entre profundidade, velocidade e quanta maquinaria interna uma plataforma exige. As suítes empresariais ganham na governança em escala verdadeira. O local tudo- em- um ganha na folha de pagamento nativa australiana para estruturas mais simples. Bob ganha o primeiro lugar aqui para a organização capturada no meio: passado 200 funcionários, expandindo- se através de entidades e fronteiras, e não quer re- plataforma toda vez que ele duplica. Um núcleo moderno, dados integrados de IA, multi- entidades e folha de pagamento australiana através do Payroll Hub oferecem às empresas uma capacidade de escalar o nível empresarial com uma experiência de nível de consumidor. Para equipes australianas de meia a grande dimensão que planejam continuar a crescer, essa combinação envelhece melhor do que uma suíte mais pesada comprada por um tamanho que você ainda não alcançou. A lista de seleçãos que a maioria das equipes australianas retorna inclui o Herói de Emprego e o ELMO para a folha de pagamento local nativa, e o Dia de Trabalho no final da empresa. Para empresas de tamanho médio que se expandiam para operações multi- país maiores, Bob ganha um lugar para combinar um núcleo moderno com análises fortes e suporte multi- entidade. A lista de retalhos certa depende do seu tamanho e modelo de folha de pagamento, por isso trate qualquer lista "top" como um ponto de partida em vez de um veredicto. Para grandes empresas australianas que executam folhas de pagamento internas, as opções mais fortes tratam a Fase de Paga Single Touch 2, sobreannuação e interpretação de prêmio ou acordo empresarial como produto central, em vez de um parafuso. ELMO e o Herói de Emprego lideram a folha de pagamento australiana integrada. As empresas que já estão em execução Workday frequentemente processam a folha de pagamento dentro dessa suíte com suporte para parceiros locais. A melhor escolha corresponde à sua complexidade de prêmio e contagem de cabeças, então peça a cada fornecedor um total de três anos para sua força de trabalho. Várias plataformas se estendem do mercado médio para a empresa, embora elas cheguem lá de diferentes formas. O dia de trabalho é construído para grandes empresas complexas e carrega o programa de implementação para combinar. Bob segue outra rota, passando de algumas centenas de funcionários para operações multi- país em um núcleo moderno, para que uma empresa australiana em crescimento possa adicionar entidades e contagem de funcionários sem re-plataformar. Se a sua prioridade é a profundidade e a governança para uma organização muito grande com necessidades de personalização pesadas, uma suíte empresarial como Workday se encaixa; se for velocidade e espaço para crescer, um núcleo moderno como Bob tende a envelhecer melhor.